女性活躍推進法に基づく策定について

伊賀ふるさと農業協同組合　行動計画

　人づくりの第一歩は採用からであり、要員計画に基づき、優秀な人材の確保を継続的に行うため、次のように行動計画を策定する。

　平成２８年４月１日～平成３１年３月３１日

　正職員の女性割合が低い

・新規採用正職員（内定者）の女性割合を４０％以上にする。

・平成２８年　４月～

就職セミナーの内容を再度検討し、男女別のキャリア紹介等をまとめる。

・平成２８年　４月～

就職セミナーを積極的に開催し、男女の職員から業務内容や働きがいについて参加者へ説明を行う。また、男女別のキャリアモデルの紹介を行う。

・平成２８年　５月～

採用試験の内容を再度検討し、実施する。

・平成２８年　８月～

インターンシップの開催を行い、当ＪＡの活動の紹介を行う。

・平成２８年１０月～

内定者への情報提供を行い、入組に対しての不安を軽減する。

・平成２９年　３月～

内定者へＪＡの業務内容や福利厚生の制度等の研修会の実施。

・平成２９年　４月～

階級別研修を実施しキャリア形成を積極的に行う。