女性活躍推進法に基づく策定について

伊賀北部農業協同組合 行動計画

 人づくりの第一歩は採用からであり、要員計画に基づき、優秀な人材の確保を継続的に行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

 平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日

2.当組合の課題

 正職員の女性割合が低い

3.目標と取組内容・実施期間

  • 目標

  • ・新規採用正職員(内定者)の女性割合を40%以上にする。

  • 取組内容

  • 平成28年 4月~

    就職セミナーの内容を再度検討し、男女別のキャリア紹介等をまとめる。

    平成28年 4月~

    就職セミナーを積極的に開催し、男女の職員から業務内容や働きがいについて参加者へ説明を行う。また、男女別のキャリアモデルの紹介を行う。

    平成28年 5月~

    採用試験の内容を再度検討し、実施する。

    平成28年 8月~

    インターンシップの開催を行い、当JAの活動の紹介を行う。

    平成28年10月~

    内定者への情報提供を行い、入組に対しての不安を軽減する。

    平成29年 3月~

    内定者へJAの業務内容や福利厚生の制度等の研修会の実施。

    平成29年 4月~

    階級別研修を実施しキャリア形成を積極的に行う。

女性の活躍に関する情報

  • 採用した労働者に占める女性労働者の割合(平成29年4月1日採用)

  • 総合職  1名(うち女性0名     0%)
    一般職 24名(うち女性9名  37.5%)
    専門職  0名(うち女性0名     0%)